局长成长史 1105.251、逼人太甚（7）

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韩素贞陷入了沉思，翟新文的话是很有道理的，既然陈月明不能做政工科长，那继续做他的师范科科长，让申军做教育科长，的确比较有利于工作的推行，两个人都熟悉本职，利于开展今后工作。【 @】韩素贞说：“新文，你的这个建议很重要，让我再想想。”

翟新文说：“韩局长，关于人事科长的任命，我也有建议呢！”

韩素贞说：“你说吧。”

翟新文说：“人事工作很重要，韩局长你要把人事工作抓起来，我完全支持。我也希望，通过韩局长你亲自抓，孔局长靠上抓，我们的师资队伍质量一定会有显著提升，这也就为办人民满意的滨海教育奠定了坚实基础。冯亮科长抓职教工作很有成效，这几年滨海市的中等职业教育为滨海市的经济与社会发展提供了大量的有专长的合格劳动者，冯科长广泛的社会联系也为这些职业学校的毕业生寻找就业门路发挥了重要作用。人事工作是一个比较禸 敛的工作，它需要精细、认真，一丝不苟，而且说实话与社会的接触也不是很多，跟职教广泛的社会联系相比，根本不在同一个档次。冯科长要来人事科，我认为有两方面不合适，一是人的性格与习惯，冯科长为人豪爽粗犷，平常大大咧咧的，在面对人事工作的时候，这几十年的性格与习惯能不能改，我持怀疑态度。另外，冯科长脾气比较急这个韩局长你也清楚，如果来了退休老教师来人事科，围绕了离退休的一点小事或工资、养老金等方面纠缠不清的话，像冯科长这样的急性子，能像孔局长那样沉住气吗？一旦退休老教师出个三长两短，谁能担负这个责任？二是职教工作要想继续高速发展，全局上下有谁能够像冯科长这样有魄力、有关系？新上任的职教科长能够做得像冯科长那样出se 吗？所以，把冯科长放在人事科长的位置上，一是大材小用，二是用金箍棒割小麦，有劲儿使不上啊！”

韩素贞还真没有想到这个问题，当时只是觉得人事工作很重要，要安排自己信得过的人来担任，现在听翟新文这么一说，也是觉得把冯亮放在人事科长的位置上，既影响了职教工作，也恐怕干不好人事工作。她看了看翟新文。翟新文连忙说：“韩局长，我可是真为你考虑啊！你要提拔谁，你去想，但如果你提拔的人选我认为会影响教育的大局，或者会影响到韩局长你本人，那我一定会直言的，至于是否采纳，还是要韩局长你自己拿主意。”