养生小餐厅 第610章 会有效的

要是西医的话，总是把单独器官片面看待问题，这又如何能取得更好的治疗效果？

所以很多人看到，中西医结合治疗中风，似乎更有效，有很多中风病人，坚持治疗了一段时间之后，都能从半身不遂到拄拐走路了。很多人看不起中医，认为中医没有科技含量，这其实是错误的。

中医的伟大，是在没有科技的情况下，用艹 药治好了无数病人，并且通过经验科学，总结出了许多艹 药的特性。甚至，要是医学继续发达下去，从艹 药里提纯出的治病元素，说不定更多的疾病会得到治愈。青蒿素就不说了，那是疟疾的克星。

未来，中艹 药一定会更加大放异彩的。

因为人的认知，是会逐渐提高的。哪怕是对中医持否定态度的人，能否定青蒿素的存在吗！

梁大安的担忧，杜清和能理解。

毕竟这么简单的“偏方”，就能治疗中风？那得到这张方子，岂不是能成亿万富翁了？而且杜清和的字也不是那种龙飞凤舞的，而是很漂亮的正楷，谁都能看得明白。

但要说，有一张方子就想成为亿万富翁的人啊，是不了解中医。中医的方子，不是一成不变的，而病人的病情，也不是一成不变的。根据病情开方，那是中医最基础的本事。

要是懂药方就能治病，岂不是人人成医生了？

“老板，你不会是骗我的吧？”

梁大安有点两难，他现在也没啥办法了，想要试一试。可又怕杜清和的这张方子是假的，那岂不是害死了自己的母亲？

“没骗你，很多人中风，都是吃这药好的。”杜清和信誓旦旦地说道，他也没说谎，这确实是正确的药方。“要不这样，你先让老人家吃三天药，也就是一天一剂药，早一次，晚上复煎一次。三天没效果，你就停药，怎么样？”

这也是个办法，梁大安点了点头。

“这样吧，你先去药店买药。”梁大安匆匆而去，杜清和无聊，就继续看起梁大安母亲的病来。中风这种病难治，是因为脑袋很复杂，神经更是复杂。随便有点不对劲，那全身就紊乱了。

可以说，即便是神仙，对人脑也是束手无策的。唯独能做的，就是减轻病情，控制病情。哪怕是杜清和，也不敢担保说彻底治好中风。要是能彻底治好中风，那就不是医生了，是医神，比神仙还要厉害。

很快，梁大安把药买回来了，毕竟普宁村去镇上也不远，骑摩托十几分钟就到了。

杜清和示范了一次煎药，也没什么特别的步骤，就是平平淡淡的煎药。先是浸泡了二十分钟，然后文火慢慢的煎药。等煮沸了，再让药汤翻滚二十分钟。药力达到了之后，开始斟药。褐se 的药汤，里面蕴藏不一样的芬芳。好吧，其实就是很苦。

待得汤药稍微凉了，梁大安开始喂药。

都说久病床前无孝子，梁大安还能做到这样，已经是大孝子了。起码在这个社会中，太过难得。一不是专业护工，二只是个男人，梁大安不嫌脏不嫌臭，这也是杜清和愿意给梁大安母亲看病的缘故。

汤药一点点地送下，梁大安的母亲木然地喝着，甚至还歪着嘴吐出一点。

不过好歹，最后还是喝完了。

喝完药的老人家，沉沉睡了过去。

“老板，你这药真的没问题吧？”

梁大安有点忐忑不安地问道。

杜清和用“医药”神通看了看，然后才笑道：“没事了，说不定会有惊喜。”因为梁大安的母亲患病时间不长，控制得还算好，药效是有的。至于恢复往昔应该不可能了，但是坚持治疗，拄拐走路应该是没问题。

可梁大安不这么看啊，忧心忡忡地看着自己的母亲，又看了看杜清和。

“放心，要是没效果，就送去医院，医药费一切开销，算我的，怎么样？”杜清和叹了口气，“你啊，看着点就行了。别太担心，以后有游客要上你家吃饭，你就尽管招待。说不定啊，以后日子会越来越好的。”

梁大安木然地点了点头，没有说话。

杜清和见他这样，摇了摇头，出去了。

不得不说，这“生态农业园”上了轨道之后，一切井井有条。可能是车村长有魄力，也可能是车明俭确实管得不错。其实最好的领导，就是身体力行。自己做榜样之后，底下的员工就会照做了。要是好为人师，专门“教育”员工的领导，十有八九是自己多少本事的。

你一个小领导，多少年才做了一个小主管，连跳槽都不敢，不敢去市场上实现自己的身价，你凭什么教育别人？要是都听你的教育，岂不是跟你一样“出息”了？

就跟你花了钱去听相声，听来听去都是开嘴闭嘴教育你，你会觉得冤得慌。

听相声就是为了放松了，凭什么花钱听你教育？现在网上随便找个网课，岂不是更受教育？干嘛非得听两个相声演员来教育人啊。也难怪“主流”相声演员越混越凄惨了。要不是国家养着，肯定要去做乞丐的。为啥？一张票都卖不出去啊！

一样的道理，你做事先做人，身为领导你把事情做好了，上行下效之下，整个风气自然好了。

车明俭就是这样，杜清和觉得管理其实很简单。

第一，分配好工作。第二，给够员工工资。这样，员工就会自行执行任务了。再事先制定好公司的规章制度，让每一个入职的员工学习一下，就能防微杜渐。不能说，不教而诛，这其实是最伤人心的。

杜清和巡视了一番，觉得一切都还挺好。

这只是突击检查而已，杜清和也不是苛刻的老板，你把工作都做好了，还不准员工休息聊天打屁一下？很多公司，特别是创意型的公司，一味要求员工循规蹈矩，其实根本就是在浪费人才。但凡是创意型人才，都