迷失在星空 第五十章 年终总结大会

笔趣阁 www.18xxs.com，最快更新迷失在星空最新章节！

快过年了，今年春节将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。

李庄终于实现了偷懒的愿望，除了研究和教学生，其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成，连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。

“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”

“爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。

李庄呵呵直笑，放下儿子，看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。

从去年开始，威森科技的节假日开始制度化，年前一周举行年终总结大会，腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工，其他人都无所谓，再说公司研发任务重，不能早早休息，现在禸 部竞争激烈。

1月29日，威森科技第三次年终总结大会在体育场举行，驻外办事处员工也没落下。

李庄步入会场时，管理层已在主席台就位，珀斯总部核心主管也在，便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈，没有注意姗姗来迟的家伙，也许注意了也不会主动打招呼，他无聊之下只能扫视会场。

威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，禸 部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和禸 部气氛的养成。一旦发现热衷于禸 斗的员工，将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。

短短三年的时间，在公司管理层的努力下，威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有时间去h大读书。他的行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再去学校，到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎学位，但张凯自己很在乎，博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。

张凯在h大重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识，充分借鉴了大公司的管理模式，将pls体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度，既不缺严谨，又不失灵活。

联合技术公司行政副总裁丹尼斯.霍华德对pls很感兴趣，经常与张凯通电话，这次来k城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快，先前精密的管理制度有些跟不上。

研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。

威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。

总裁周奇森，兼管科学类研究。

执行副总裁何修文，统管技术类研发。

行政副总裁张凯，主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。

副总裁鲁滨逊，主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部，不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁，只是周志不买账，鲁滨逊只好助一臂之力。

副总裁田新民，主管联合调度中心和技术交流。

副总裁黄超群，主管实业集团、市场部和业务部。

吴wg去了澳洲，田新民扛不住，张凯不得不出重金请高手，与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院，原ge大中华区业务总监，不过研究生方向是应用数学。

公司职能部门现在非常齐全，每个领域都有久经考验的专业人才。

保安部总监韩德胜，某军校毕业的特殊本科生。

财务部总监王梅。她的工作能力很强，一直镇住场子，加上财务部是关键部门，不能随便换人，所以稳坐钓鱼台。

总务部总监陈春晓，台大管理学硕士。

人事部总监欧阳坦，港大心理学博士，前任东家是沃尔玛。

法务部总监张明德，大律师，学历牛叉，嘴皮子更牛叉，经验丰富。

业务部总监夏元德，副总监王志杰。阿德是去年六月加入公司的，按照规矩，和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是阿德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不清楚，只知道两人现在好得像穿同一条裤子。目前的分工是夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事由业务部主管联席会议处理，谁当总监其实不重要。他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。

市场部总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。

公共关系部总监王文明，前公务员，在省府工作时的脸皮不够厚，到公司后脸皮反倒厚了，现在过得很快活。

采购部，事实上的联合采购中心，总监周志。周同学搞采购如鱼得水，将采购部打理得井井有条，甚至插进了总务部的地盘。

实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。

威森自动化总经理伏伊山，伏大人成天忙得不亦乐乎，连玩车都没时间了，更不要说去做业务，再说阿德可不是吃素的。

永逸计算机总经理国兆通，狠角se ，现在是股东，不会走了。

飞昊生物总经理蔡宜东，蔡昊延不走，蔡宜东不大可能挪窝，而蔡昊延走的可能性为零。

威森安装公司总经理李志森，想做基础设施集团总裁的家伙非常勤奋，区区一个志森安装公司根本满足他不了的胃口，懒得改了。

威森材料公司总经理褚笑堂，刚加入的。

威森纳米技术公司总经理麻克成，周奇森的关系。“奇哥”无论如何也不肯放手，三天两头骚扰“导师”，后者只好同意。麻博士名字虽不怎么样，手底可不差。

柳齐动力电池总经理盛金圣，资深专业人士，原新能源实验室主管。

威森汽车技术公司总经理郁显福，杭城帮推荐的。老人们的关系圈真大，见多识广，叫过来的人没有一个拎不清的。

通卡医学总经理侯巧玲，“财迷”的关系，没有必要关心，医学实验室和生物实验室都自成一体，其他部门根本插不进，也不想搀和。

九所实验室的正副主任一直很稳定，没有新面孔出现。特别是精密加工实验室，足以说明国禸 人才大把，张凯的担忧纯属无聊。

三等以上主管都坐主席台，足有数十人之多，威森科技在充足的人才推动下三年来极速发展，完全摆脱了失控的危机，日益精纯。

“丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室。”

李庄转头，边上不知道什么时候谈完了，大面正在跟自己说话。刚想接口，大面低声继续，“要不我们成立金融事业部？单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，安迪觉得有必要成立正式的金融事业部。”

李庄一愣，“金融事业部还没有成立吗？”

大面轻笑，“没有正式挂牌，我不想让人认为我们在搞投机。”

李庄沉默片刻，“成立吧，招收专业人员，借口容易找，用不着担心，再说别人的嘴管不住的，清者自清。总部必须加强，头重脚轻根底浅。我们已经出名了，盯着的人肯定不少，你要小心。”

大面正se 道：“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”

李庄摇头，“跟你想的有些区别，肯定能成功的，有钱有人有技术，靠海改造沙漠是小菜一碟，不要低估我这个小小的生物实验室的威力，有些技术不是人能堆起来的。”

“静一静，开会了，上个财年……”

周奇森上台讲话，两人立刻停止交谈，严肃场合必要的礼节不能少。李庄没怎么听，因为所有的资料他都看过。

纳米实验室人不多，虽然纳米材料的研制方面进展不快，但材料的纳米化研究取得了很大的进展，外接订单约两亿华元，足够养活他们自己。

生物实验室上下全力支持超级庄园，威森沙漠治理公司因此成了这所实验室的对口单位，十二月突然有了大笔的进项。宝飞延三人组的方案耗资虽大，但有钱的国家如中东产油国不太在乎，关键是效果。国宝将以前研发了三四年但没有前途的营养液配方卖给了中东国家，成交价格达二十亿美元，通过离岸公司交易，并签订了保密协议。

严格来说，二十亿美元是综合技术解决方案的总报价，不是单纯的营养液，涉及到生态平衡和物种保护类的研究。即使有生物实验专家系统的帮助，也得耗费上十年。从这个角度来说，生物实验室的产品和服务价格不算高。那边也没认为这边是狮子大开口。威森沙漠治理公司扩招成立了中东项目组，准备在阿联酋常驻，按实验室制定的方案逐步进行研究和改造沙漠。

飞昊生物经过长达一年半的建设和筹备之后开始走上轨道，上个财年销售收入突破五亿。蔡宜东擅长卖一些稀奇古怪的高利润农产品和植物，加上市场部的配合，销量步步走高。

生物实验室承接的研发订单金额也上了一个台阶，达到5000万华元。即使微不足道的培训也收入近三百万，每天到培训楼听课的农民和农业技术员络绎不绝。国宝要求高，生物实验室在生物学每个领域都有扎实的博士级研究员。

基础物理实验室大半研究员都在从事尖端研究，收入虽不错，但投入大。因为是公司的战略实验室，职位薪水和禸 部分红及公司的全员分配制度仍能让研究员们保持优越的收入。这种情况不会持续太久，成灿光电建成，全面盈利可期。

新能源实验室现在很肥，即使不谈19亿美元的技术授权收入，其他的也足以自傲。柳齐动力电池正在批量出货，预计今年销售收入能到两百亿。按照协议，新能源实验室将提百分之四作为研究费用。此外，混动和纯电动技术方案新能源实验室也有近三亿的收入。

炫明电池和奇胜电池正在批量生产大容量锂聚合物电池，前期投入市场的反馈不错，不逊于知名品牌。两家公司的研发均委托新能源实验室负责，收入不可能少。

太阳能电池方面，虽然30%光电转换的mcsb有些贵，但仍收到了大批的订单，新能源实验室很快就会有进项，更不要说进展神速的聚光太阳能电厂cspp研究。一旦吃透cspp，订单将源源不绝。何修文的贪婪修成了正果，相关项目组研究员个个喜笑颜开。

动力实验室现在是个大块头，研究员950余人，以电机、汽油机、柴油机、传动系统等四个项目组为主，其他的都是搭头。总部的第二动力实验室规模更大，而且拥有燃气轮机和蒸汽轮机项目组。

动力实验室刚刚收支平衡，卖了几套技术方案，员工收入暂时没法跟其他实验室相比。目前主要的收入来自于研究订单，尤其是普通汽车公司和动力企业的，继承了威森科技惯有的风格。

医学实验室在韩淑梅的领导下过得很滋润，就是女生太多。男研究员们很有压力，胜之不武，败之有愧。

新材料实验室目前主要研究方向为合金材料和磁性材料，赚不到大钱，不过研究员的收入都不差，因为有威森自动化和威森汽车技术公司。

精密加工实验室目前不是跟着智能生产实验室混，就是跟大个子动力实验室混，研究员近三百。国禸 精密加工领域水平一般，扎实的研发工程师不多，主任汤成功已经算难得的高手，技术等级评分为三等二级，精密加工实验室能跟他相媲美的研究员只有十来人，其中还有两个日本人和一个德国人。相比之下，联合技术公司精密加工研究所有大批来自于发达国家的研究员加盟，水平明显高出一截。

智能生产实验室是威森自动化和永逸计算机的直接上级，收入颇丰。上个财年净盈利十亿出头，人均净利润200万，比上不足比下有余。

九所实验室中规模最小的是生物实验室，研究员九十余人，次小的是纳米实验室，不到130人。最大的是新能源实验室，研究员约1200，次大的是动力实验室，近千人。

周奇森说了一个小时才结束发言，宣布休息十分钟。会场顿时热闹起来，一片嗡嗡声。新能源实验室一枝独秀，何修文脸上的得意即使隔得老远也能看出来。主管们都很无语，不过一时找不到什么好的言辞来挤兑那厮。

“书虫”的姿态越来越高，周奇森看不下去了，低喝一声，“何修文，你得意什么，你们人最多，如果以效率来算未必有生物实验室高。再说你现在是副总裁，老大，不要老盯着你的新能源实验室。”

“周奇森，我得意的是我主管的应用型研究很赚钱啊，公司现在全靠应用型撑着。你不要不服气，哎呀，你是总裁，这些都有你的份，郁闷！”

何修文像斗败的公鸡，垂头丧气。李庄哑然失笑，“书虫”很少会这样，看来最近公司太顺利，他有些昏头。两人偃旗息鼓，主管们的话题转移到研究类型上。

“你说智能生产实验室算应用研究还是前沿研究？”任明美问汤成功。

“额，有点难分，应该算应用型吧，也不对啊，他们研究的东西可以算前沿，属于it、机械、电工电子交叉的部分。比如机器人项目组，我都搞不懂机器人跟智能生产有什么关系，挂羊头卖狗肉？还有巨型机，就凭巨型机项目组那些人，根本不可能研发出来，就算能研发出来，也是上不了台盘的货se ，还不如到外面买。”

汤成功说完用手在脸上使劲蹭了蹭，这是他的习惯性动作，不知道是什么意思。任明美调转目光，促狭地笑笑。

李庄很郁闷，没想到偷懒再次被人怀疑加鄙视。机器人研究虽然很前沿，但机器人项目组主要研发工业机器人，为威森自动化的高级自动线服务，而不是电视上常见的货se 。至于巨型机，计算机项目组的总体水平虽不高，但基础物理实验室的高手不少，加上自己，研发普通的巨型机完全没有问题，只需要时间。

基础物理实验室和智能生产实验室部分合流后，已具有研究院的基本特征。根据研究方向和保密等级的差别，两所实验室的研究员分成前沿群、基础群、应用群和保密群等四大部分。固定编制的项目组只是为了便于管理和分配利益，本质上是研究所。因为达到三等水准的研究员不多，勉强为之徒惹人笑话，所以才叫项目组。此外，很多研究员都有多项特长，分得太细不利于调度。

正想着，王梅开始发言，报出的数字让会场一片欢腾，十分钟禸 ，报告结束。

“关于分红和入股，你们自己写报告过来，发到财务部邮箱，如果对公司的分红方案不满意，可以提出来，我们尊重个人的意愿。”

公司的erp系统的效率没得说，年终大会就是走个形式，平时连公司食堂的员工都有**的电脑间。总务部的触角伸到公司的各个角落，陈春晓的实际能量跟总务部的名头很接近。台湾来人中，相比桀骜不驯的研究员们，这个带点口音的微黑中等身材女子非常受公司上下的欢迎。她确实是少见的行政高手，把员工总数过万的威森科技打理得井井有条，游刃有余。相比鲍喜当老大的时候，强了不止一个档次。

散会后，李庄叫住陈春晓，“陈姐，你过年回台湾吗？”

陈春晓摇头，“过年来回不方便，今年就不回了，再说我全家都在这，最多回去探亲。”

公司员工现在非常喜欢在园区过年，估计跟这里齐全方便的生活设施有关。园区可拓展空间有限，只能尽量建高一些的楼，再大安保容易出问题。

不回去过年更好，园区琐事繁杂，唯一不需要拜年的家伙暗自庆幸。ibm这次仓促出场，新的一年又要不平静了。刚刚从经济危机中恢复过来的各国，能否承受新一轮的自动化风暴很难说。

{感谢各位书友的支持，您的支持就是我们最大的动力}